Что такое смз в работе
Перейти к содержимому

Что такое смз в работе

  • автор:

Работа с самозанятыми: как не «попасть» на штрафы

IT сектора традиционно активно работают с СМЗ. С одной стороны такая работа очень привлекательна (низкой налоговой нагрузкой), а с другой всегда есть риски претензий от ФНС.

Поговорим о том:

  • как ФНС смотрит на работу бизнеса с СМЗ;
  • что является стоп фактором при работе тс СМЗ;
  • что стоит поменять в 2023

Мы поделимся своим опытом взаимодействия с ФНС и дадим «светофор», который вы можете использовать в работе.

Организатор:

Юридическая Компания «Зарцын и партнеры»: юридический бутик, специализирующийся на сопровождении IT компаний и цифрового бизнеса.

Работа как СМЗ и по трудовому договору одновременно.

Можно ли работать в доставке Delivery Club как СМЗ, при этом работая по трудовому договору в другом месте, и если ответ да, то как совмещать время, правда что нет свободного графика и могут поставить смену когда угодно, вдруг я буду на другой работе в это время?

Лучший ответ

Нужно сначала работу найти, чтоб можно было графики совместить . А потом узнавать за оформление.

SolgeroЗнаток (287) 2 года назад

Просто на основной работе график то же плавающий, ладно если я сам буду слоты для смены в DC выбирать, но я слышал если тебе проставит деспетчер смену отказаться нельзя, а за не выход штаф 3000, меня только это беспокоит

Vitaas7Просветленный (20921) 2 года назад

Тогда доп. работу нужно искать, чтоб был свободный график,

Остальные ответы

Самозанятость или ИП?

Самозанятость или ИП?

Самозанятость — это особый налоговый режим для физических лиц, характеризующийся определенными ограничениями и льготами. Своего рода индивидуальный предприниматель (ИП) на минималках. С помощью статуса самозанятого (СМЗ) можно превратить практически любое хобби в официальный источник дохода. Как понять, что выбрать — СМЗ или ИП — если собираешься открыть своё дело? Однозначного ответа на этот вопрос не существует, так как есть масса важных нюансов. Сейчас попробуем в них во всех разобраться.

Немаловажным фактором, определяющим, что именно выбрать, является количество сотрудников в вашей компании: предполагаются ли какие-либо работники помимо самого фрилансера или нет. Если вы собираетесь работать в одиночку, то это самозанятость, а если у вас будут подчинённые — то это только ИП. Самозанятые не могут нанимать сотрудников — они всегда работают сами на себя.

Плюсы самозанятости:
  • Зарегистрировать статус проще простого: стать самозанятым можно буквально за пару минут, не вставая с дивана
  • Не нужно сдавать отчетность
  • Нет «обязаловки» платить взносы в пенсионный фонд
  • Самозанятым можно стать с 16 лет
Минусы самозанятости:
  • Ограничение в доходах — до 2,4 млн рублей в год
  • Нет возможности нанимать сотрудников
  • Нет возможности уменьшить налогооблагаемую базу за счет учёта расходов (как у ИП)

Также уже на старте бизнеса желательно понимать, кто ваши клиенты и от кого вы будете получать деньги за ваши услуги или продукцию: если от физических лиц, то логичнее и дешевле оформлять самозанятость (так как налог составит всего 4%), а если от юридических лиц — тогда, возможно, имеет смысл завести ИП. Самозанятые платят 4% с дохода, полученного от «физиков», и 6% — от «юриков», в то время как у ИП налог никогда не может быть ниже 6%. Здесь ещё важно отметить, что самозанятые не могут перепродавать товары — им разрешено продавать товары только собственного производства, в то время как на ИП это правило не распространяется.

Если вы начинаете бизнес, который подразумевает большое количество расходов, возможно, имеет смысл завести ИП, так как у ИП есть система налогообложения «доходы минус расходы». Например, если вы открываете салон красоты, где у вас будут официальная аренда помещения, закупка материалов и т. д. Если вы собираетесь работать одна, допустим, на дому — то это СМЗ. Если планируете арендовать помещение под салон и уже есть своя наработанная клиентская база, то лучше открыть ИП. Но имейте в виду, что для самозанятых есть ограничение по доходу: ваш доход за год не должен перевалить за 2.4 млн рублей (это в среднем по 200 тысяч рублей в месяц). Если вы планируете получать больше этой суммы, то самозанятость вам не подойдет.

Плюсы ИП:
  • Самая лёгкая форма юридического лица, при этом позволяющая стать предпринимателем
  • Можно нанимать сотрудников
Минусы ИП:
  • По сравнению с СМЗ регистрация ИП намного сложнее
  • Необходимость сдавать отчетность в строго отведенные сроки
  • Зарегистрироваться в качестве ИП можно только с 18 лет
  • Как правило, ИП-шникам приходится заводить специальные расчетные счета в банке, расчетно-кассовое обслуживание для ИП стоит дороже
  • Необходимо официально сниматься с учета при прекращении деятельности. У СМЗ незакрытый статус плательщика налога на профессиональный доход (НПД) может «болтаться», в то время как у незакрытого ИП будут накапливаться страховые взносы

В каких сферах деятельности могут реализовать себя самозанятые? Самозанятые могут трудиться в бьюти-индустрии: услуги по подбору гардероба, мастера по бровям и татуажу, мастера по маникюру и педикюру, визажисты. Самозанятые есть и в индустрии здоровья: в первую очередь это массажисты, а также нянечки и сиделки. Если вы делаете товары ручной работы, например, сумочки, игрушки, украшения, крафтовые открытки и т. д., то это тоже отлично вписывается в модель самозанятости. Самозанятыми могут быть и фотографы. Самозанятые могут работать в сфере дизайна, и неважно, чем именно вы занимаетесь — графическим или моушн дизайном, иллюстрацией или дизайном интерьера. Даже такие специфические услуги, как гадание по картам, разбор личности, дизайн ауры, расклады на таро и прочие подобные околомагические или астрологические практики, могут стать поводом зарегистрироваться в качестве самозанятого. Разумеется, самозанятые могут заниматься и более «приземлёнными» вещами: печь на продажу капкейки, тортики и различные пирожные; быть репетиторами.

Работать нелегально или официально: плюсы и минусы самозанятости и работы по договору

Баннер

Белая зарплата, ДМС и соцпакет или свободный график, «серый» заработок и минимум гарантий – на чьей стороне вы? Рассмотрим в статье плюсы и минусы самозанятости, достоинства и недостатки работы с договором и без него.

  • Кому выгодно неофициальное трудоустройство
  • Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое
  • Особенности работы по трудовому договору
  • Особенности самозанятости
  • Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Кому выгодно неофициальное трудоустройство

Основная задача большинства работников – зарабатывать достойные деньги. Некоторым работодателям организовать такое нелегко – с каждой зарплаты официально трудоустроенного сотрудника они дополнительно выплачивают 43% налогов в бюджет государства.

13% подоходного налога – это сумма, которая открыто удерживается с оклада. Оставшиеся 30% работодатель оплачивает самостоятельно. Таким образом у работника копится пенсия, он может получать бесплатную медицинскую помощь и претендовать на социальные выплаты.

Давайте рассмотрим пример. Допустим, вы работаете официально. Ваш оклад – 45 тысяч рублей.

С оклада вы заплатите 13% НДФЛ, значит, отдадите государству 5 850 рублей. Получите на руки 39 150 рублей.

Ваш работодатель заплатит за вас налог в 30% – 13 500 рублей. И делает он это ежемесячно за каждого сотрудника. Есть работодатели, которые хотят этой нагрузки избежать. Давайте рассмотрим, как это отражается на работниках.

Совкомбанк поддерживает инициативы и начинания и предлагает кредит самозанятым сроком до пяти лет. Вы можете оформить кредит до 5 млн рублей на любые цели, предоставив минимальный пакет документов. Удобный калькулятор поможет рассчитать финансовую нагрузку и покажет, сколько нужно платить каждый месяц. Оформите заявку прямо сейчас, чтобы получить быстрое одобрение, а деньги доставит курьер.

Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое

Вас наверняка хотя бы раз заманивали предложением: «Мы готовы платить вам больше, но часть зарплаты выдадим просто в руки»?

Чтобы сократить количество выплачиваемых налогов и удержать сотрудников высокой зарплатой, многие работодатели переходят на «серые» и «черные» схемы выдачи зарплаты.

«Серая» схема подразумевает работу по договору с минимальным окладом, близким к МРОТ, и выдачу оставшейся суммы «в конверте» – наличными или переводом на карту от бухгалтера или руководителя.

«Черная» схема – это выдача всей зарплаты на руки сотруднику, в обход налогам.

Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях – нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь.

Больничные и отпуска тоже становятся обтекаемой темой: если официальный оклад работника составляет порядка 15-20 тысяч рублей, то претендовать ему особо не на что.

Работать без договора – и вовсе быть на птичьих правах. Работнику могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения. Если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и по совести.

Если вы студент в поиске подработки или выпускник вуза, нацеленный набраться опыта, или специалист, который хочет получать зарплату побольше, или работник, предоставляющий частные услуги – вы в уязвимом положении, и красивые слова эйчара или руководителя могут заманить вас на работу без официального трудоустройства и прав.

Моя подруга Олеся долгое время работала неофициально. Она не задумывалась, что это неправильно с точки зрения налогообложения, а ведь ответственность за уплату налогов лежит не только на работодателе.

Ей платили зарплату по МРОТ, часть выдавали «в конверте» на руки. Она соглашалась на любые задачи, чтобы поработать в разных компаниях и набраться опыта. Ей казалось, что трудовой договор и страховые взносы не нужны.

Пока однажды ей не задержали зарплату на целый месяц. В сложившейся ситуации она решила уволиться, но даже тогда не сумела получить положенное. Было обидно, но договора, а значит, и прав у нее не было.

Только тогда она перестала быть «вечным стажером» и больше не считала компании, которые действуют в обход законодательству, классными. Олеся поняла, как важны стабильность и прозрачность в работе. И, конечно, надоели начальники, которые ущемляли права.

С тех пор она готова работать только по трудовому договору с «белой» зарплатой или как самозанятая.

Решение о трудоустройстве ложится на сотрудника, поэтому важно подходить к этому осознанно, четко знать свои права и обязанности.

Особенности работы по трудовому договору

Официальное трудоустройство подразумевает работу по трудовому договору с «белой» зарплатой.

В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора.

Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет.

Работник обязуется добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок компании.

«Однажды я устроилась в компанию, где мне пообещали официальное трудоустройство. А на деле я работала по договору ГПХ», – рассказывает Олеся.

Да, может быть и такое. Кроме трудового договора возможен вариант работы по договору гражданско-правового характера. Он подходит для задач с конкретным результатом – например, дизайн сайта, покраска стен, запуск рекламы в интернете и проч.

Такой договор не подразумевает работу в офисе по определенному режиму. Главное – это результат, поэтому и зарплату работнику начисляют согласно выполненным задачам.

Заключать договор ГПХ с обычными сотрудниками офиса, выполняющими текущие поручения, неверно.

В средневековой Англии деньги хранили в посуде под названием pygg. Это звучит как pig — свинья. Поэтому большинство копилок имеет именно такую форму.

Другой факт

Особенности самозанятости

Кроме тех, кто хочет в постоянном режиме работать на кого-то, есть и те, кто трудится на себя. Они тоже должны платить налоги на свой доход, чтобы быть защищенными с точки зрения закона.

Самозанятость – отличный вариант для тех, кто долго работал на себя и оставался «в тени», то есть не платил налоги.

В таком случае работодатель освобождается от уплаты огромного «подводного» налога в 30%, а сотрудник выплачивает с зарплаты не 13% НДФЛ, а всего 4% или 6% – это называется налогом на профессиональный доход (НПД).

Стать самозанятыми и работать на себя могут парикмахеры, мастера маникюра, сварщики, переводчики, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры, маркетологи, кондитеры и т.д. Перечня разрешенной деятельности нет, но есть небольшой список тех, кому использовать самозанятость нельзя.

Все те, кто раньше выполнял заказы для физических лиц или работал на юридические, без возможности официального трудоустройства – теперь могут легализовать свою деятельность.

Налог, уплачиваемый самозанятыми, направляется в фонд обязательного медицинского страхования и региональный бюджет. Делать отчисления в Пенсионный фонд можно самостоятельно, ежегодно внося фиксированную сумму.

Работа в рамках закона позволяет чувствовать себя спокойно и не бояться наказаний со стороны налоговой. Можно открыто рекламировать свою деятельность и расширять список клиентов, ведь существует множество компаний, которым важно работать официально. Кроме того, у банков есть выгодные кредиты для самозанятых.

Совкомбанк доверяет тем, кто самостоятельно строит свою жизнь. Заполните заявку на кредит для самозанятых, чтобы расширить и развить свое дело.

Также самозанятость защищает от недобросовестных заказчиков – если кто-то нарушит права работника, он сможет законно отстаивать их в суде.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Выбирая между самозанятостью и основной работой, нужно взвесить все за и против. Предлагаем рассмотреть различия работы по договору и на себя.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Самозанятость Работа по трудовому договору
Занятость Зависит от самозанятого и спроса на его предложение. Стабильная.
Зарплата По результатам деятельности. Не реже двух раз в месяц.
Место работы Чаще удаленное Чаще определенное рабочее место (например офис, цех и проч.)
График работы Свободный или по договоренности с работодателем. Работа на результат. График устанавливает работодатель, чаще всего у него строгие временные рамки. Работа на процесс.
Социальная защищенность Есть только медицинская страховка. Нет пенсии, трудового стажа, декрета, отпусков, больничных. Засчитывается трудовой стаж, есть пенсия, декрет, отпуск и больничный.

Выбор – работать нелегально, как самозанятый или искать компанию с официальным трудоустройством – зависит от сознательности работника и его потребностей.

Кому-то важен престиж и стабильность, кто-то хочет реализовать себя, работая на разных заказчиков, а кто-то – просто не хочет платить налоги. К счастью для всех, последних становится меньше.

Подумайте, каким вы видите идеальное место работы. Вам нужны пенсия и место в офисе, или вы хотите работать исключительно из дома по своему режиму? Время меняется, и многие крупные работодатели идут навстречу сотрудникам. Возможно, работу мечты получится организовать даже в крупной компании.

Выбирая работодателя, в первую очередь ориентируйтесь на собственный комфорт и безопасность. И, конечно, думайте о будущем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *